近期，上海CA荣获2024年“建功‘十四五’ 奋进新征程”上海职工劳动和技能竞赛二等奖。上海CA“匠心铸智·科创先锋——数字化应用技术技能大赛”设立数字信任应用创新大赛、数字编程能力大赛、数据安全积分争夺赛三大赛道，旨在推动数字化技术应用创新，培育高素质技能人才，服务上海“五个中心”建设。

统一领导 分层实施 竞赛成效显著

在集团党委和集团工会的指导下，上海CA高度重视职工劳动和技能竞赛，成立由公司党政领导班子和工会委员会组成的劳动竞赛组委会，统筹制定竞赛方案，强化组织保障，形成“统一领导、分层实施、集中评比”的高效机制。通过以赛促训、以赛促学、以赛促创，竞赛取得良好成效：

技术创新成果丰硕：

累计申请发明专利8项、软件著作权8项，发表学术论文3篇。  

管理创新成效显著：

承担专项课题11项、标准研究5项，突破多项关键技术并实现工程化应用。

服务国家战略有力：

深度参与国家区块链网络上海枢纽建设，推动区块链技术与金融、民生领域深度融合，助力上海国际金融中心、科技创新中心建设。

聚焦数字信任 赋能金融民生

上海CA积极响应国家普惠金融政策，以数字信任技术为核心，打破数据流通壁垒，保障交易安全高效。通过推广电子证照社会化应用，优化金融服务流程（如房贷审批效率提升），让“数据多跑路、群众少跑腿”。

竞赛亮点纷呈 人才培育机制创新

数字化平台赋能：

充分利用线上竞赛平台，解决实体竞赛场地、设备限制问题，同时降低竞赛成本，提升竞赛组织效率。

“导师带徒”传帮带：

赛前邀请行业专家与技术能手担任导师，与参赛职工结对子，通过线上线下指导，提升职工备赛效果。

校企合作拓资源：

与本地高校合作，为竞赛提供技术指导，同时为企业院校人才培养搭建沟通桥梁。

以赛促训常态化：

将竞赛培训内容融入企业日常培训体系，形成以赛促训、以训促学的长效机制，持续提升职工技能水平。

上海CA组织职工劳动和技能竞赛，既是贯彻落实党的二十大精神、推动产业工人队伍建设改革的生动实践，也是服务上海“五个中心”建设的务实举措。上海CA将以职工劳动和技能竞赛为契机，持续弘扬工匠精神，培育更多数字化领域高技能人才，为谱写中国式现代化上海新篇章贡献科技力量！